Havadis Gazetesi’ndeki köşe yazısında Sayın Başaran Düzgün ve canlı yayın yapan Sayın Hüseyin Ekmekçi ellerinde belgeler olduğu ve bu belgelere göre bir şoför ’ün ayda ortalama 14,000.-TL ek mesai ücreti aldığını iddia etmişler ve bundan hareketle pek çok yorumda bulunmuşlardır. KIB-TEK’te işçi işveren ilişkileri ve bu kapsamda ek mesai ödenekleri Toplu İş Sözleşmesi ile düzenlenmektedir. Bu düzenlemelere göre böyle bir iddianın gerçek olması imkansızdır. Çünkü iddia maaş olarak 6,000.- TL ve Ek mesai ödeneği olarak da 14,000.-TL yani toplam 20,000.- TL aylık ödenek verildiği şeklindedir. Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklı böyle bir uygulama imkansızdır. Yönetim Kurulu’nun 26 Mayıs 2008 tarihli kararında 23/2008 tarihli Kamu Görevlileri (Değişiklik no 2) Yasası’ndaki düzenlemeleri uygulanması ve personelin brüt maaşının % 25’ini geçmeyecek şekilde düzenleme yapılmasını öngörmektedir. Bizim bildiğimiz budur. Ancak bahse konu Gazete’de yazılı ve görsel olarak canlı yayındaki iddiaları görmezden gelmek büyük bir hata olur. Sayın Düzgün ve Ekmekçi ellerindeki konuya ilişkin belgeleri vakit geçirmeden derhal Başsavcılık ve Sayıştay Başkanlığı’na iletmelidir. Sendikamıza da bir kopyasını iletmelerinden memnun olacağız. Toplu İş Sözleşmesi ve Yönetim Kurulu kararına aykırı davranan her kim ise hakkında derhal gerekli soruşturma açılmalı ve meşru ve yasal her yolla gereği yapılmalıdır. Hedef çalışan değil, çalışanı usulsüz, toplu iş sözleşmesi kuralları, Yönetim Kurulu kararı ve mevzuata aykırı olarak çalıştıranın ortaya çıkartılarak gerekli yasal takibatın yapılmasıdır. Böyle bir iddia ile ortaya çıkıp KIB-TEK çalışanlarına “vurmak” adil değildir. “Biz eleştirince bize direkler üstünde çalışan işçilerin resimleri yollanıyor” serzenişinde bulunmazdan önce veya eş zamanlı olarak keşke EL-SEN’e de bilgi verilip soru sorulsaydı. Böyle davranmaya elbette zorunlu değillerdir. Ancak adil olmak bunu gerektirir inancındayız. Adil olan eğer bir yönetici herhangi bir kişiye yasal olmayan veya etik olmayan bir menfaat sağlamış ve yetkisini kötüye kullanmışsa bunu ortaya koymaktır. Varsa adil olmayan bir “işi” bahane ederek çalışanların hedef tahtası haline getirilmesini kabul etmiyoruz. Kötü yönetim varsa, ki KIB-TEK’in kötü yönetildiğini belgeleri ile ortaya koymaktan hiçbir zaman çekinmedik, kötü yöneticiler deşifre edilerek sorgulanmalıdır. Biz bu yönde bir adım atılmasını ümit etmekteyiz.
Umut Öksüzoğlu
EL-SEN Başkanı
