Kıbrıs Medya Grubu’nda 2 ay içerisinde ikinci kez bir işçinin görevine son verildiğini öğrenmiş bulunmaktayız. İlgili medya kuruluşunda 6 aydır 3 boyutlu grafik tasarım elemanı olarak görev yapan Şaban Havuzsalim’in, bu sabah saatlerinde “iş azlığı” gerekçesiyle görevine son verilmiştir. Herhangi bir kurumun iş azlığı ile bir veya birden fazla çalışanı işten durdurması, o kurumun yasal hakkıdır. Ancak Kıbrıs Gazetesi’nin 13 Haziran tarihli nüshasının 36’ncı sayfasında bulunan “grafiker münhali” ise durumun vahametini gözler önüne sermektedir. İş azlığı ile işçi durdurmaya giden bir gazetenin, aynı gün içerisinde münhalle işçi araması yasal mıdır? Bahsi geçen münhal haftalardır gazetenin aynı sayfasında çıkmaktadır. Yaşanan gelişmeler göstermektedir ki, Kıbrıs Gazetesi bir taraftan Havuzsalim’i işten durdurmasına kılıf uydururken, diğer taraftan da işten durdurduğu Havuzsalim’in çalıştığı alanda münhale çıkarak gerçek niyetini ortaya koymuştur. İki ay içerisinde ikinci kez aynı gazetenin keyfi işten durdurmalarına karşı dur diyebilecek yetkili bir kurum yok mu? Çalışma Bakanlığı’na tüm kamuoyu önünde buradan soruyoruz; Gazete elemanı Havuzsalim’in “iş azlığı” gerekçesiyle işten durdurulması ile aynı gün, aynı gazetede çıkan “grafiker münhali” için yasal bir işlem başlatmayı düşünüyor musunuz? Kıbrıs Gazetesi’nin bu yasa tanımaz, keyfi ve etik dışı davranışlarını kabul edebilmemiz mümkün değildir. Çalışanların ekmeğini ve geleceğini iki dudak arasında keyfi kararlara göre şekillendiren bu zihniyete karşı sonuna kadar mücadele vereceğiz. Basın-Sen olarak Havuzsalim’i, üyemiz olmamasına rağmen bu süreçte yalnız bırakmayacağımızı, yasal danışmanlık talep etmesi durumunda kendisine her türlü desteği vermeye hazır olduğumuzu kamuoyuna duyururuz.
Basın-Sen Yönetim Kurulu (a)
Ali Kişmir
Başkan
